Zatrudnienie w danej branży czasami zmusza nas do jej zmiany, dlatego też najpierw wypowiadamy daną umowę o pracę, a potem zatrudniani się w innym przedsiębiorstwie. Wiele osoby zastawia się podczas wypowiedzenia danej umowy o pracę, ile tak naprawdę trwa okres jej wypowiedzenia. Dlatego też, jeżeli jesteśmy zatrudnieni o umowę na pracę na czas określony i zwalniamy się z niej lub też pracodawca nie chce z nami przedłużyć dalej umowy, to warto zapoznać się z tym artykułem. Poniżej zostały przedstawione informacje dotyczące liczby dni, jakie przysługują osobie, która jest w wyżej wymienionej sytuacji.
Okres wypowiedzenia umowy, zawartej na czas określony z konkretną osobą, która była zatrudniona krócej niż 6 miesięcy będzie w tym wypadku wynosił 2 tygodnie. Natomiast jeżeli dana osoba była zatrudniona 6 miesięcy lub więcej, to w tym wypadku czas wypowiedzenia umowy będzie równy 1 miesiąc. Gdy pracownik jest zatrudniony minimum 3 lata, wypowiedzenie umowy wynosi 3 miesiące. Aby wcześniej rozwiązać umowę na czas określony, istnieje możliwości zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy wypowiedzenia umowy przez właściciela firmy w trybie natychmiastowym z powodu winy danego pracownika albo niejako z przyczyn niezawinionych zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy.
Darmowe wzory umowy o pracę na https://www.inewi.pl/ zawierają wzory umów o pracę na czas nieokreślony, określony, próbny. Są one dostępne w formacje pdf. Mogą być w pełni wykorzystane w twojej firmie. W każdej umowie o pracę powinny znaleźć się podstawowe dane firny, pracodawcy. Między innymi NIP, adres przedsiębiorstwa, dane osoby, właściciela firmy oraz informacje dotyczące pracownika (imię, nazwisko, adres zamieszkania). Oprogramowanie internetowe na https://www.inewi.pl/ jest dostosowane do różnego rodzaju zadań. Umożliwia prowadzenie grafików pracy, delegacji, rejestrowania godzin pracy, importowanie dokumentów. Pozwala również na prowadzenie obiegu danych w firmie. Posiada możliwość integracji tego typu aplikacji z przydatnymi oprogramowaniami, modułami wykorzystywanymi w każdej branży. Program online działa w oparciu o rozwiązanie chmurowe. Jest w pełni bezpieczny. Ma panel administratora i użytkownika oraz możliwość integracji z urządzeniami typu smartfon, komputer stacjonarny, laptop, tablet itp.
Czy lista obecności w pracy jest obowiązkowa? Prowadzenie listy obecności niezależnie od danej jednostki zarejestrowanej jako działalność gospodarcza nie jest obowiązkowe. Kodeks pracy nie określa ani nie nakłada obowiązku prowadzenia dokumentu tego rodzaju. W związku z tym lista obecności jest tylko pewną formą potwierdzającą obecność danego pracownika w firmie. Jednak prowadzenie tego rodzaju dokumentacji może być także przeprowadzane w programach online. Warto jednak zaznaczyć, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia rejestracji czasu pracownika. Jest to zupełnie coś innego niż sprawdzenie kwestii przybycia danego pracownika do firmy.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w zależności od okresu zatrudnienia może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy. Dobrym rozwiązaniem do przechowywania dokumentów oraz wzorów jest zastosowanie oprogramowania online wspierającego mechanizmy importowania plików do systemu w różnych popularnych formatach. Obieg dokumentów jest ważnym elementem w każdym przedsiębiorstwie i warto z niego korzystać. Każdy pracownik powinien znać swoje obowiązki pracy, a także być zaznajomiony z przepisami dotyczącymi okresu wypowiedzenia danej umowy o pracę.
