Dziś w całej Polsce rozpoczęła się akcja protestacyjna prowadzona przez Związek Nauczycielstwa Polskiego. Strajk ma potrwać do odwołania. W jaki sposób podczas tych dni mogą postępować rodzice?
Wczorajsze rozmowy nauczycieli z rządem zakończyły się fiaskiem. Związek Nauczycielstwa Polskiego poinformował, że nie podpisze porozumienia – porozumienie podpisała tylko nauczycielska „Solidarność”.
Jak podaje radio RMF FM strona rządowa przedstawiła związkom zawodowym ofertę polegającą na zwiększeniu tzw. pensum (od 25 do 33 proc.), czyli czasu zajęć dydaktycznych prowadzonych przez nauczyciela, połączoną ze wzrostem średniego wynagrodzenia do 2023 roku. Te propozycje zaakceptowała tylko nauczycielska „Solidarność”.
Żądania związków zawodowych: FZZ i ZNP w trakcie negocjacji zmodyfikowały oczekiwania (początkowo upominały się o tysiąc zł podwyżki) i obecnie postulują 30 proc. podwyżki rozłożonej na dwie tury - 15 proc. od 1 stycznia i 15 proc. od 1 września tego roku.
Do strajku przyłączyły się również szkoły z terenu Bieszczad i większość z nich zapewnia opiekę dla uczniów. Nie wiadomo jednak jak długo potrwa strajk i czy opieka będzie prowadzona przez cały czas akcji protestacyjnej. Dlatego przygotowaliśmy dla naszych czytelników informację o tym co mogą zrobić gdy szkoła nie zapewni opieki, a pod ręką nie ma babci.
Zobacz jakie prawa ma w takim przypadku pracownik i z jakich rozwiązań może skorzystać.
1. Zasiłek opiekuńczy w przypadku strajku nauczycieli
Jest to rozwiązanie, z którego może skorzystać osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie lub która prowadzi własną firmę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje między innymi ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do 8. roku życia, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Warunkiem jego otrzymania jest to, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę dziecku – za wyjątkiem dzieci do lat 2, gdzie nie ma to znaczenia.
Pojawia się też pytanie, kiedy można mówić o tym, że sytuacja jest nieprzewidziana. Czy w przypadku strajku nauczycieli, o którym mowa od dłuższego czasu, można mówić o sytuacji nieprzewidzianej? Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 6 marca 1979 r. (sygn. akt II UZP 4/79, OSP 1980/7/130) stwierdził, że za nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, uważa się takie zamknięcie tych placówek, o którym pracownik został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem ich zamknięcia.
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje bez okresu wyczekiwania. Oznacza to, że wystarczy samo zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego. Nie trzeba podlegać ubezpieczeniu chorobowemu przez 30 dni dla ubezpieczenia obowiązkowego lub 90 dni, gdy składka chorobowa jest dobrowolna, aby ten zasiłek otrzymać.
Zleceniobiorcy czy właściciele firm, którzy obecnie nie opłacają składki chorobowej, a chcą jeszcze w kwietniu skorzystać z zasiłku opiekuńczego, mają czas do 8 kwietnia na przerejestrowanie i zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego. Pracownik ma prawo do tego świadczenia od momentu zatrudnienia. Wymiar zasiłku opiekuńczego to 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem lub dziećmi.
Jakie dokumenty złożyć, aby otrzymać zasiłek opiekuńczy?
Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, należy złożyć druk Z-15A, do którego warto dołączyć oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły.
Dodatkowo, jeżeli zasiłek wypłaca ZUS, będzie trzeba także złożyć formularz: Z-3 – w przypadku pracownika, Z-3a – w przypadku zleceniobiorców, Z-3b – w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą.
Zasiłek opiekuńczy to niższe wynagrodzenie i z punktu widzenia finansowego jest to najmniej korzystne rozwiązanie z przysługujących rodzicom. Ubezpieczony będący: pracownikiem lub zleceniobiorcą – za ten okres otrzyma 80 proc. wynagrodzenia, rodzic-przedsiębiorca – otrzyma 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
2. Strajk nauczycieli. Opieka na dziecko zdrowe - zasady
Kodeks pracy gwarantuje rodzicom między innymi 2 dni w roku opieki na dziecko zdrowe. Są to dodatkowe dni wolne, spoza puli urlopu wypoczynkowego.
Warto wiedzieć, że:
Jest to chyba najkorzystniejsze rozwiązanie. Rodzice nie muszą wykorzystywać dni z puli urlopu wypoczynkowego i otrzymują 100 proc. wynagrodzenia. Jeśli więc chcieliby skorzystać z tego rozwiązania w związku ze strajkiem, jak najszybciej powinni poinformować pracodawcę o tym, że właśnie w tym terminie chcą wykorzystać dni opieki na dziecko.
3. Urlop wypoczynkowy w przypadku strajku nauczycieli
Dla rodziców, którzy są zatrudnieni na umowie o pracę, pozostaje jeszcze możliwość wnioskowania o urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że jeśli wniosek zostanie złożony na ostatnią chwilę lub w danym momencie pracodawca może się nie zgodzić na urlop. Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
4. Urlop na żądanie a strajk nauczycieli
Rodzic może też zaryzykować i nie zgłaszać wcześniej urlopu. Jeśli okaże się, że szkoła strajkuje, to tego samego dnia przed rozpoczęciem pracy może zgłosić urlop na żądanie, który jest częścią urlopu wypoczynkowego. Pracownik za ten dzień nieobecności również otrzymuje 100 proc. pensji.
